O compromisso com a mudança constante levou à nossa disposição a experimentar coisas novas e estar disposta a mudar. Há sucesso, mas esse é o sucesso do passado, e Jinlongheng não está satisfeito, mas sempre desde o começo até o começo, este é o compromisso de Jinlongheng para mudar. No dia 14. -18 de dezembro de 2017, Chen Zhaojia, presidente de Jinlongheng, liderou a empresa's Os tomadores de decisão a Pequim participar da reunião de pesquisa do sistema organizacional realizada pelo Grupo Changsong.

O Seminário fornece uma base eficaz sobre como melhorar a maturidade da gestão empresarial, maior lucro, estratégia, decomposição de meta, ativação da equipe e através de uma operação padronizada do sistema, importar e usar o sistema de gerenciamento de otimização adicional do sistema de organização. A empresa fez uma interpretação profunda do empregado's planejamento de carreira e sistema salarial.

Jinlongheng investirá fortemente em talento em 2018, e terá uma boa cultura orientada para performances. Boldly aproveitar todas as oportunidades para atender a todos os desafios e perseguir mais rápido e melhor. O mundo está mudando cada vez mais rapidamente. Concorrência, para Jinlongheng, não é apenas a única maneira de alcançar o sucesso, é uma condição de trabalho contínua diária.

Cada geração tem a longa estrada de março de todas as gerações, desde que rolamos nossas mangas para apoiar nosso trabalho, devemos ser capazes de levar a nossa longa estrada de março. O grande sonho chinês da nossa nação deve ser realizado. O sonho chinês, estamos nos movendo.